El salario de los junior lleva años en caída libre. Un nuevo estudio sugiere que el impacto de la IA no es tan obvio

Llevamos un par de años viendo titulares sobre el destrozo que la IA está haciendo en el empleo junior. Y la réplica habitual: que no, que es excusa, que las empresas recortan cuando suben los tipos y la IA solo es una justificación cómoda. Las dos lecturas tienen su parte de razón. Ese es justo el problema.