Qué pasó

Meta realizó una nueva ronda de despidos, eliminando aproximadamente 700 puestos en las divisiones de Reality Labs, Facebook, reclutamiento, ventas y operaciones globales, según CNBC. Algunos empleados recibieron ofertas de nuevos roles, aunque algunos implican reubicación. Un portavoz de Meta dijo que la empresa "regularmente reestructura o implementa cambios para asegurarse de estar en la mejor posición para alcanzar sus objetivos".

Los recortes: segunda ronda en 2026

Estos despidos marcan la segunda ronda de recortes de Meta en 2026. En enero, la compañía eliminó cerca de 1,000 puestos — alrededor del 10% — de su división de Reality Labs, que fabrica los visores Quest VR y la plataforma social Horizon Worlds.

Reuters reportó a principios de este mes que Meta estaba evaluando recortes que afectarên al 20% o más de su plantilla de aproximadamente 79,000 empleados, aunque la empresa calificó ese informe de "especulativo".

Las ganancias de los ejecutivos: divulgadas horas antes de los recortes

Los despidos llegaron menos de un día después de que Meta revelara en documentos ante la SEC un nuevo programa de opciones de acciones para seis altos directivos — los primeros de este tipo desde la OPI de la empresa en 2012, según Bloomberg.

Los beneficiarios son:

  • Susan Li — Directora Financiera (CFO)
  • Andrew Bosworth — Director de Tecnología (CTO)
  • Chris Cox — Director de Producto (CPO)
  • Javier Olivan — Director de Operaciones (COO)
  • Dina Powell McCormick — Presidenta
  • C.J. Mahoney — Director Jurídico

El CEO Mark Zuckerberg queda excluido del plan.

Las opciones se consolidan en tramos vinculados a objetivos escalantes del precio de las acciones:

  • Precio inicial de ejercicio: $1,116.08 por acción (un salto del 88% respecto al cierre del martes)
  • Precio máximo: $3,727.12, lo que valoraría a Meta en más de $9 billones (trillones en USD)

Según un análisis de Equilar citado por varios medios, algunos ejecutivos podrían recibir premios de hasta $921 millones cada uno en el escenario más agresivo. Business Insider reportó que el pago máximo potencial podría alcanzar los $2,700 millones por ejecutivo, dependiendo de cómo y cuándo se ejerzan las opciones.

La apuesta por la IA impulsa el intercambio

Los recortes simultáneos y los incentivos ejecutivos reflejan el compromiso creciente de Meta con la IA a expensas de operaciones heredadas:

  • La empresa proyectó gastos de capital de $115,000 a $135,000 millones en 2026 — aproximadamente el doble de lo que gastó en 2025 — en gran parte destinados a infraestructura de IA.
  • Reality Labs, mientras tanto, ha acumulado pérdidas operativas superiores a $70,000 millones desde 2021.
"Esta es una gran apuesta. Estos paquetes de pago no se realizan a menos que Meta logre un éxito masivo en el futuro, beneficiando a todos nuestros accionistas."
— Portavoz de Meta

Por qué importa

La coincidencia de los despidos con la divulgación de los paquetes millonarios para ejecutivos expone la tensión central en la estrategia de Meta: mientras recorta personal y reduce costos operativos, apuesta por una transformación tecnológica de escala histórica. Para los empleados despedidos — y para el público en general — el momento elegido para el anuncio es difícil de justificar.

Qué mirar ahora

  • ¿Alcanzará Meta los objetivos de precio de acción necesarios para que los ejecutivos cobren?
  • Reacción de los accionistas ante la estructura del plan de compensación
  • Nuevos posibles recortes si Meta sigue el ritmo del 20% que mencionó Reuters
  • Resultados de Reality Labs ante la presión por reducir pérdidas acumuladas

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CNBC · Bloomberg · Business Insider · Reuters · Equilar · Pune Mirror