Cuando el mandato de regreso a la oficina es solo por el narcisismo del jefe
When a return-to-office mandate is just about the boss’s narcissism
Una nueva investigación sobre la resistencia al trabajo remoto argumenta que algunos líderes no solo prefieren la oficina porque la colaboración es más fácil allí. La prefieren porque les da una audiencia, una jerarquía y un escenario.
En inglés
New research on remote work resistance argues that some leaders do not simply prefer the office because collaboration is easier there — they prefer it because the office gives them an audience, a hierarchy and a stage.
Resumen editorial de Safra Report. Texto original en The Hill. Los comentarios son de la comunidad SAFRA, no del medio.
