¿Es legal fraccionar las vacaciones?
Columna de opinión. Extracto disponible de la fuente. Texto original en Hoy.
El artículo 177 permite fraccionar las vacaciones por acuerdo entre trabajador y empleador, siempre que el trabajador disfrute al menos una semana corrida, es decir, seis días laborables. Los ocho días restantes pueden fraccionarse como convengan las partes.