Estructuras que cambian, organizaciones que aprenden: una nueva visión de la gestión
Las organizaciones posteriores a la revolución industrial se caracterizan por enfoques de gestión tradicionales, sustentados en jerarquías verticales, centralización en la toma de decisiones y procedimientos estandarizados con escasa flexibilidad.
Texto original en El Dinero. Los comentarios son de la comunidad SAFRA, no del medio.
