Las empresas han encontrado otra forma de atraer talento: ofrecer acciones junto al sueldo para compartir beneficios y riesgos
La negociación del salario es uno de los puntos más importantes en el proceso de contratación, pero independientemente del importe de la nómina, no se habla en los mismos términos cuando se habla de la retribución de un directivo que de un empleado.
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