«Mitbestimmung»: cómo Alemania obliga a las grandes empresas a dar voz a los trabajadores en la toma de decisiones (y qué impacto tiene en la economía)
El derecho a la cogestión permite a la plantilla opinar sobre la dirección y el rumbo a largo plazo de la compañía. La ley alemana impone esta medida tanto a entidades públicas como privadas a través del Consejo de Vigilancia.
- Qué significa
- Alemania obliga a empresas con más de 2.000 empleados a dar la mitad de los asientos en el Consejo de Vigilancia a representantes de la plantilla. La cogestión es obligatoria para empresas públicas y privadas.
