Solo el 6 % de los Millennials y Gen Z busca ser jefe: las condiciones clave para atraer talento a puestos de liderazgo
Solo el 6% de los jóvenes de las generaciones Millennial y Z aspira a un puesto de jefatura. El rechazo se atribuye al estrés, la excesiva responsabilidad y la falta de equilibrio entre trabajo y vida personal.
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Just 6% of Millennials and Gen Z aim for leadership roles, deterred by stress, excessive responsibility, and poor work-life balance.
- Solo el 6% de millennials y Gen Z aspira a puestos de jefatura.
- El estrés y exceso de responsabilidad disuaden del liderazgo.
- La falta de conciliación laboral es otra razón clave del rechazo.
Resumen editorial de Safra Report. Texto original en Infobae Tecno. Los comentarios son de la comunidad SAFRA, no del medio.
